Какие СИЗ обязаны выдавать работникам
Выдача СИЗ для предотвращения влияния вредных и/или опасных производственных факторов – важный комплекс мероприятий, гарантирующий работникам безопасные условия труда, который ложиться на руководство предприятий. Каким работникам работодатель обязан выдать СИЗ бесплатно, читайте в нашей статье.
Средства защиты подразделяются на коллективные и индивидуальные. В свою очередь СИЗ распределены по десяти группам относительно того, от каких воздействий они защищают – химических, физических, биологических или комплексного действия. Это специализированная летняя и зимняя одежда, спецобувь и СИЗ органов зрения, дыхания, слуха, головы и других типов.
Без их выдачи руководство предприятия не должно допускать сотрудника к работам, которые могут привести к проблемам со здоровьем, тяжелым и смертельным травмам. В то же время, если работнику не выдали средства защиты, то он имеет право отказаться выполнять трудовые обязанности. В этом случае его выхода на работу за период простоя по вине необеспечения СИЗ ему все равно обязаны выплатить зарплату.
Требования к СИЗ
С 2023 года действуют Единые типовые нормы, на основании чего работодатель обязан выдавать СИЗ и спецодежду. В то же время и сами средства должны проходить процедуру сертификации, где оценивают их соответствие защитными, гигиеническим, физиологическим и другим требованиям.
Они должны быть изготовлены из безопасных материалов, которые не теряют своих защитных качеств в период эксплуатации. Также предусматривается обязательные маркировка и наличие инструкций с правилами использования, а также другой информацией.
Что касается спецодежды и обуви, то они должны выбираться с учетом физиологических особенностей человека. Кроме этого, в них должно быть максимально удобно делать свою работу. Одежда не должна стеснять движений и иметь возможность локального регулирования прилегания к телу.
Документация
Обязан ли работодатель выдавать СИЗ за свой счет подтверждают не только типовые нормы, но и законодательство, а также ряд ГОСТов, стандартизируемых к ним требования. Сначала на объекте проводится процедура, на которой оцениваются условия труда и профессиональные риски. Далее составляется нормативный акт, в котором прописываются:
- порядок и нормы выдачи СИЗ;
- категории, кому они положены;
- сроки использования и годности;
- условия хранения, порядок сдачи и др.
В этом акте также указывается кто будет нести ответственность за выдачу СИЗ и ведение всей необходимой документации. Как правило, это специалист по охране труда.
Акт обязательно выносится на утверждение профсоюзом и подписывается всеми участниками процесса. Руководитель может решить выдать СИЗ и тем работникам, для которых они не положены по типовым нормам.
Учет выдачи ведется в отдельном журнале и ведомостях, в которых отмечается кому, какие СИЗ и на какой срок выданы. При получении сотрудник должен обязательно расписаться.
Документ заполняется в двух экземплярах, где один остается у ответственного лица, а другой передается в бухгалтерию. К тому же оформляется личная карточка средств индивидуальной защиты. Руководство предприятия обязано контролировать, чтобы сотрудникам выдавались соответствующие СИЗ, обеспечивать их хранение, уход, проверку их технического состояния, а при необходимости ремонт и своевременную замену.
