Зимняя спецодежда предназначена для защиты от холода, а при работе на открытой местности она также должна защищать от ветра и осадков. Кроме этого, она должна быть прочной и износостойкой, обеспечивать защиту от производственных факторов – пыли, грязи, механических воздействий. Утепленная спецовка не должна стеснять движений, иметь элементы локальной регулировки по фигуре и соответствовать размеру.
К специальной одежде для холодного времени года относится:
- штаны и куртка с теплозащитным наполнителем или утепленной подкладкой;
- ботинки или сапоги на антискользящей подошве также на подкладке;
- шерстяной подшлемник или шапка;
- перчатки или рукавицы с утепляющим внутренним материалом.
В куртке предусматриваются капюшон и клапан закрывающий застежку для защиты от ветра.
Особенности выдачи спецодежды для зимы
Выдача зимней спецодежды является обязанностью работодателя. В соответствии с едиными типовыми нормами, работник должен быть обеспечен новой спецовкой бесплатно. Как правильно выдавать спецодежду и что именно должно входить в комплект – устанавливается локальной документацией, но не должно противоречить типовым нормам.
Предприятие само устанавливает вид специальной одежды, чтобы она соответствовала условиям труда, выполняемым технологическим процессам, а также должности сотрудника. К тому же она должна соответствовать определенному классу защиты от холода, который определяется в зависимости от климатического пояса.
Согласно ГОСТ Р12.4.236-2011, есть 4 класса спецовки для зимы, где четко указываются основные требования к физико-механическим качествам и теплоизоляционным свойствам материала. К тому же в документе указывается средняя температура воздуха и скорость ветра для каждого климатического пояса и, соответственно, класс теплозащиты. Класс отмечается в маркировке спецодежды.
Дата выдачи спецовки также регламентируется предприятием. При этом ее должны выдать не позже, чем среднесуточная температура снизится до 10°C. Если сотрудник вовремя не обеспечен теплой спецовкой, он имеет право не приступать к своим рабочим обязанностям с сохранением заработной платы, но при этом должен находиться на рабочем месте.
Выбор размера зимней спецовки
При выдаче зимней спецодежды важно учитывать ее размер, иначе работать в ней будет неудобно. Как узнать размер зимней спецодежды, указано в ГОСТ Р 52774–2007 для мужчин и ГОСТ Р 52771–2007 для женщин. Чтобы выбрать размер, нужно измерить рост, обхват груди и талии, а для женщин еще и бедер.
При закупке зимней специальной одежды для больших компаний рекомендуется закупать больше комплектов 50-58 размеров, так как они самые ходовые. Для небольшого коллектива оптимально заранее узнать размерные параметры сотрудников, чтобы ограничить покупку только необходимыми комплектами.
Насколько выдается зимняя спецодежда
Сроки эксплуатации утепленной спецодежды могут сильно различаться и устанавливаются локальными актами предприятия. В основном срок зависит от того, насколько быстро она изнашивается, то есть от профессии, характера деятельности и интенсивности производства.
В среднем куртка, штаны и шапка выдаются на 2 года, зимняя обувь – на год, а рукавицы или перчатки на 3-6 месяцев. При этом на одном и том же предприятии сроки эксплуатации теплой спецодежды могут различаться для различных должностей. Например, для руководящего состава срок может быть 3 года, а для рабочего – год. Все эти нормы принимаются на самом предприятии и в обязательном порядке должны согласовываться с профсоюзной организацией.
В случае увольнения сотрудника до истечения срока годности, стоимость спецодежды с учетом процентного износа вычитается из заработной платы при расчете. Или же сотрудник должен сдать ее на склад.
